一是优化队伍结构。8月中下旬，该中心组织专业人员分片区对各乡镇的疾控人员进行了考察考核，全面掌握了各乡镇疾控人员基本情况。目前，全县39个乡镇共配备疾控人员68名。二是强化岗前培训。于9月10日对全体基层疾控人员进行了上岗前业务知识培训，培训内容包括国家扩大免疫规划、慢性传染病管理业务技术规范、结核病、艾滋病等，有效提高了基层疾控人员的业务能力。三是强化目标管理。制定了《苍溪县基层疾控人员管理办法》，对疾控人员的聘任与考核、例会制度、经费管理、考核内容及指标、奖励与惩处均作了明确要求，并与基层疾控人员签订了《目标考核责任书》。四是建立激励机制。从9月份开始，全县所有基层疾控人员均实行档案工资直发，与工作实绩挂钩，70%当月兑现，30%据考核情况发放。其中20%由卫生院考核后决定发放比例，10%由县疾控中心考核。年度考核合格者，全额发放；不合格者不予发放，并予以转岗。（李雄）